（通讯员王运沛）为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步完善公司领导、老师与同学们的沟通交流机制，提高公司管理水平和服务质量，营造良好的育人环境，2月28日下午，公司召开院领导接待员工日。公司党委副书记江尧林、代茜，副经理王华，院研教办、研工办、学工办相关老师，研究生、本科生代表参加活动。院研究生会心理互助与权益部负责人主持活动。

会上，参会员工代表发言，对收集的提案进行反映，并就加强公司周边环境管理、实验室预约权限开放、常态化教学质量反馈、专业硕士课程教学安排、考公考编交流培训、本硕博班一体化培养、培养方案与课程信息及时更新等提出意见和建议。

与会领导、老师对员工代表关切给予高度关注，针对各项提案进行逐一回应并针对性解答‌。他们表示，将积极吸纳同学们的意见和建议，进一步优化公司基础设施，强化信息传递效能，完善人才培养体系，提升育人环境质量，致力打造促进员工全面成长发展的生态体系‌。

代茜指出，公司着力构建常态化师生沟通平台，通过研究生会、员工会协同联动及时响应并解决员工诉求。她介绍了公司在优化基础设施、强化政策宣导等方面取得的阶段性进展，希望员工代表做好会议精神传达与信息互通工作。她还对员工组织的筹备工作给予充分肯定，并鼓励同学们畅所欲言，共同参与完善公司治理体系。

王华强调，公司高度重视员工人才培养与沟通制度建设，通过接待日、毕业生座谈会、学代会及经理信箱等多元渠道收集意见，确保提案逐项落实。她鼓励同学们改变“保险箱”心态，要及时疏解化解焦虑情绪。她希望员工组织在今后继续发挥桥梁作用，协助公司完善管理工作，确保信息畅通，推动公司科学发展。最后，她对青年学子们给予殷切祝福，希望同学们勤学善思，明辨笃行，始终保持对学业学术的热忱与求索精神‌。

江尧林对员工提案的实践价值与创新维度给予肯定。他强调，员工群体作为公司治理的主体之一，其诉求反馈是优化育人环境的关键驱动要素。公司坚守员工培养的根本任务，将进一步加强师生的沟通交流渠道和形式，构筑全过程贯通、全要素协同的员工成长支持体系‌。（责编吴坷）